Lo que hay que saber sobre el convenio 190 de la OIT
El Convenio 190 de la OIT es un tratado internacional adoptado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2019, que se centra en la eliminación de la violencia y el acoso en el ámbito laboral. Aquí tienes algunos puntos clave sobre este convenio:
Objetivo Principal: El Convenio 190 tiene como objetivo garantizar un entorno de trabajo libre de violencia y acoso, promoviendo un ambiente laboral seguro y saludable para todos los trabajadores y trabajadoras.
Definición Amplia: Define "violencia y acoso" como comportamientos, prácticas o amenazas que causen o puedan causar daño físico, psicológico, sexual o económico. Esto incluye actos de violencia y acoso basados en el género.
Ámbito de Aplicación: Se aplica a todos los sectores económicos y a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto en el sector formal como en el informal.
Obligaciones de los Estados: Los Estados que ratifiquen el convenio deben adoptar medidas para prevenir y proteger contra la violencia y el acoso en el trabajo, incluyendo la promoción de la conciencia y la capacitación, la creación de mecanismos de denuncia y la protección de las víctimas.
Enfoque Integral: Proporciona un marco integral que abarca la prevención, la protección y la reparación de los efectos de la violencia y el acoso en el trabajo.
Relación con Normas Internacionales: El Convenio 190 complementa y refuerza otras normas internacionales del trabajo, como el Convenio sobre Igualdad de Remuneración (núm. 100) y el Convenio sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial (núm. 111).
Instrumento de Implementación: Junto con la Recomendación 206, proporciona orientación práctica para la implementación de medidas efectivas contra la violencia y el acoso en el trabajo.
Ratificación y Aplicación: Para que el Convenio entre en vigor en un país, este debe ser ratificado por el gobierno nacional. Después de la ratificación, el país está obligado a aplicar las disposiciones del Convenio en su legislación nacional y prácticas laborales.
En resumen, el Convenio 190 de la OIT representa un paso significativo hacia la protección de los derechos laborales fundamentales, garantizando entornos de trabajo seguros y respetuosos para todos los trabajadores y trabajadoras en todo el mundo.
En este marco las Mujeres Sindicalistas de las Tres Centrales en Honduras han realizado las siguientes acciones en la busqueda de la ratificacion del convenio.
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