Editorial: Meloneras «Nota sobre Fyffes»
¿Cuáles son los derechos laborales que FYFFES no paga en Honduras?
Nuestra Legislación laboral ofrece varios derechos a los obreros y obreras indistintamente de la empresa o sector productivo en que se desempeñe.
Todo trabajador tiene derecho a firmar un contrato individual de trabajo esto lo podemos leer desde el artículo #19 hasta el artículo #30, del actual código de trabajo de Honduras haremos un paréntesis en el artículo #25, que textualmente dice. En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos, por lo menos, las garantes y derechos que otorguen a los trabajadores la constitución, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social.
En el caso de los trabajadores y trabajadoras de FYFFES en Honduras (SURAGROH, MELON EXPORT y otras de su propiedad) deberían de concederles el derecho a laborar ocho horas diarias y cuando trabajen tiempo extra pagarles los recargos que por ley les corresponden, derecho a estar afiliados al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), para obtener asistencia médica por enfermedad común, accidentes de trabajo, las mujeres para el cuidado en el tiempo de embarazo, dar a luz el niño, el tiempo de Lactancia, la ley establece un tiempo de doce semanas de descanso para las mujeres en este período, además de una hora con goce de salario para poder amamantar a su bebé, tanto hombres como mujeres al estar pagando el porcentaje de salario como cuota para los beneficios de Invalidez vejez y muerte, se les asegura al tener el máximo de cuotas establecidas por la ley tener derecho a cierta cantidad de dinero cuando llega la edad para la jubilación.
Así mismo la ley hondureña establece el pago de los derechos adquiridos al que tiene un trabajador por el tiempo que preste servicio a un patrón derechos que el patrón debe de pagar aún si solo trabaja cincuenta y nueve días que es el llamado período de prueba leer el artículo #52 cincuenta y dos, pasados los sesenta días el patrón tiene que pagar de forma proporcional el preaviso , cesantía, vacaciones proporcionales, bono educativo, y ningún beneficio de ellos a sido pagado por años, haga sus cálculos matemáticos a razón de tres mil trabajadores a un promedio de once mil lempiras por trabajador el resultado es de unos treinta y tres millones de lempiras que debería de pagar entre todos sus empleados gran ahorro verdad, y se les ha dejado pasar esto solo por el cuento que generan empleo y riqueza al país, es de imaginar cuantas coimas han de repartir entre los representas del gobierno para que se hagan los ciegos y estos miles de trabajadores estén desamparados viviendo en la miseria por ello si vemos los datos de pobreza del país la zona Sur está entre los departamentos más pobres de Honduras pero eso contrasta con las jugosas ganancias legales e ilegales que obtienen los empresarios de dicha zona al no estar otorgando los beneficios que la ley le confieren a los obreros y obreras de esta zona del país.
En otro artículo hice mención que la zona Sur es parte de todo el territorio nacional, la pregunta es Porque en la zona norte se pagan todos esos derechos que mencione en los primeros párrafos y no en la zona Sur, es algo que le queda de tarea al nuevo Gobierno y que no solo vean el beneficio entre comillas que llevan estas empresas al estar operando en este sector sino que valoren el esfuerzo, que cada Hombre y mujer que allí trabaja pone para que el producto que allí se cosecha tenga una calidad incomparable y ponga en alto el nombre de esta empresa y de nuestro país, por lo que deberían de obligar a la trasnacional FYFFES a pagar los derechos laborales y cambiarían los niveles de vida de cada familia y por ende mejorarían los datos estadísticos en cuanto a mejora social en dicha zona.
