Trabajo decente ¿Una utopía en el sector bananero?
La agroindustria bananera global registra un persistente déficit de trabajo decente y una simetría recurrente donde condiciones precarias de labor derivan en condiciones precarias de vida.
La agroindustria bananera global registra un persistente déficit de trabajo decente y una simetría recurrente donde condiciones precarias de labor derivan en condiciones precarias de vida.
Foto: Marielena Mérida
La socióloga mexicana María Cristina Bayón señala que “las desventajas laborales se acumulan a las desventajas sociales generando una ‘espiral de precariedad’ que se traduce en vulnerabilidad y exclusión”, contextos dominantes en el sector bananero mundial.
En Centroamérica hay que incorporar a ese escenario de precariedades la imposición de restricciones a la libertad sindical y la negociación colectiva.
Un puñado cada vez más pequeño de organizaciones cuentan con capacidad para negociar colectivamente mejoras salariales y de condiciones de labor, en virtud de que los enclaves autoritarios agroindustriales en esta región hacen de la precariedad la base del crecimiento.
Caso asilado es la relación establecida entre el Sindicato de los Trabajadores del Banano de Izabal (Sitrabi) y la empresa Bandegua (Del Monte) en Guatemala. Nuestra afiliada es la mayor organización sindical del sector bananero en América Latina, luego de Sintrainagro (Colombia).
Se trata de 2.800 trabajadores y trabajadoras afiliadas, 93 por ciento del total de la planilla que Bandegua registra en el departamento de Izabal, al norte del país.
El pacto colectivo de condiciones de trabajo celebrado entre Sitrabi y Bandegua, conjuntamente con la convención colectiva de Sintrainagro y Augura, son únicos en América Latina en su consistencia económica y social.
Alcanzar estos estándares de confianza, de cercanía y diálogo no fueron resultado de la acción divina. Mucha agua pasó por debajo del puente: se vivieron momentos críticos, extremadamente complicados, donde la UITA jugó un papel preponderante para encontrar espacios de encuentro y construcción colectiva.
Nuevos desafíos y nuevas preguntas
El 10 de agosto la dirección de Bandegua, dirigentes del comité ejecutivo de Sitrabi, David Morales de UITA y quien suscribe celebramos una reunión para ajustar la marcha del diálogo entre las partes.
Entre los resultados destacamos la conformación de la Mesa de Seguimiento a la Gestión del Pacto Colectivo de Trabajo, que sesionará el próximo 29 de agosto en Morales.
La idea es atender inquietudes de las distintas partes y motivaciones varias, el diseño de mecanismos de solución de conflictos y profundizar instancias de diálogo social.
Ese es el camino.
