FESTAGRO Celebra su 12° Aniversario con un Importante Foro en San Pedro Sula

En el marco de su 12° aniversario, FESTAGRO desarrolló un significativo foro en la ciudad de San Pedro Sula titulado "Retos y Desafíos del Movimiento Sindical en la Lucha por la Defensa de los Derechos Laborales y Humanos de las y los trabajadores". Este evento reunió a destacados Líderes y Lideresas sindicales y expertos/as para abordar temas cruciales en la lucha y defensa de los derechos laborales y humanos de las y los trabajadores.

Durante el foro, se discutieron los siguientes temas:

Historia de COSIBAH y su Transformación a FESTAGRO: Iris Munguía expuso sobre la evolución de COSIBAH y su transformación en FESTAGRO, destacando los logros y desafíos enfrentados en este proceso.

La Coordinadora de Sindicatos Bananeros y Agroindustriales de Honduras (COSIBAH) fue una organización creada para defender los derechos de las y los trabajadores en el sector bananero, uno de los más importantes en la economía hondureña y, a la vez, uno de los que enfrenta las condiciones laborales más precarias. Desde sus inicios, COSIBAH se caracterizó por su compromiso con la justicia social, la equidad y la mejora de las condiciones laborales en el país. Con el tiempo, y ante los desafíos cambiantes del sector laboral, COSIBAH dio un paso histórico al transformarse en la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Agroindustria (FESTAGRO), ampliando su alcance y su misión para abarcar a todos los sectores de la agroindustria.

COSIBAH nació en un contexto de grandes necesidades laborales en el sector bananero, que durante décadas ha sido clave en la economía hondureña pero también símbolo de explotación y precarización laboral. Desde sus inicios, COSIBAH asumió la misión de unir a los sindicatos y organizaciones de trabajadores bananeros para luchar de manera conjunta en defensa de sus derechos. La organización trabajó arduamente para garantizar mejores salarios, condiciones de trabajo seguras, y acceso a beneficios sociales para las y los trabajadores del sector.

Entre sus logros, COSIBAH contribuyó a la mejora de las condiciones laborales y a la creación de contratos colectivos que incluían derechos básicos como el pago de horas extras, licencias por maternidad y seguridad laboral. Además, COSIBAH fue fundamental en la denuncia de abusos laborales y en la sensibilización nacional e internacional sobre las dificultades que enfrentaban los trabajadores del banano en Honduras.

Con el tiempo, el ámbito de trabajo de COSIBAH comenzó a expandirse debido a las crecientes demandas de trabajadores de otros sectores agroindustriales, como el café, la caña de azúcar y las plantaciones de palma africana. Las condiciones laborales en estos sectores presentaban retos similares a los del sector bananero: salarios bajos, falta de seguridad social, y riesgo de enfermedades laborales. La agroindustria en Honduras, caracterizada por la tercerización y el empleo informal, requería de una organización sindical más amplia que pudiera abarcar a todos estos trabajadores.

Fue así como COSIBAH tomó la decisión de transformarse en la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Agroindustria (FESTAGRO), una estructura organizativa más inclusiva que representa a trabajadores de diversos sectores agrícolas e industriales, Municipales y Trabajadoras del hogar. Con esta transformación, FESTAGRO no solo consolidó su rol como defensora de las y los trabajadores del banano, sino que también amplió su alcance para representar a más sectores y responder a la realidad cambiante de la agroindustria en Honduras.

FOTO: FESTAGRO en Linea. Iris Munguia asesora de la Sec. de la Mujer FESTAGRO

Crisis del Banano en Honduras: German Zepeda analizó la situación actual del sector bananero en Honduras y sus implicaciones para los trabajadores y la economía nacional.

La industria del banano es una de las actividades económicas más importantes en Honduras, generando empleos, ingresos por exportaciones y dinamizando la economía rural del país. Sin embargo, en los últimos años, esta industria enfrenta una crisis que ha afectado gravemente a los trabajadores, productores y comunidades dependientes de esta actividad. Esta crisis tiene múltiples causas y consecuencias, que van desde la reducción de la producción hasta los impactos sociales en las familias.

FOTO: FESTAGRO en Linea. German Zepeda Coordinadro proyecto USDOL para la Agroindustria en Honduras.

La Tercerización y sus Impactos Negativos para las y los Trabajadores: Julio Flores habló sobre los efectos adversos de la tercerización en el trabajo decente y las condiciones laborales.

Foto: FESTAGRO en Linea. Julio Flores Asesor Sindical del STYBIS.

La tercerización, también conocida como outsourcing, es una práctica laboral mediante la cual una empresa transfiere ciertas tareas, funciones o procesos a otra empresa externa. Aunque a menudo se promueve como una estrategia para reducir costos y mejorar la eficiencia, sus impactos en los trabajadores son generalmente adversos. Este modelo laboral ha demostrado tener consecuencias negativas significativas en los derechos laborales, la estabilidad laboral y las condiciones de trabajo de las y los trabajadores.

1. Precarización del empleo

Uno de los efectos más evidentes de la tercerización es la precarización del empleo. Los trabajadores tercerizados suelen estar sujetos a condiciones laborales menos favorables que aquellos que son contratados directamente por las empresas principales. Esto incluye salarios más bajos, menores beneficios y una falta de estabilidad laboral. Las empresas contratistas, muchas veces enfocadas en reducir costos, pueden recortar salarios y beneficios para maximizar sus propios márgenes de ganancia.

2. Ausencia de Seguridad Social y Beneficios

La tercerización también afecta el acceso de los trabajadores a la seguridad social y beneficios como seguro de salud, vacaciones, licencias por maternidad o paternidad, y pensiones. Al no ser empleados directos, muchas veces se les niegan estos derechos, dejándolos en una situación de vulnerabilidad ante enfermedades, accidentes o la jubilación.

3. Pérdida de Derechos Sindicales

La tercerización fragmenta a la fuerza laboral, dificultando la organización sindical. Al trabajar para empresas distintas, los empleados tercerizados enfrentan mayores obstáculos para afiliarse a sindicatos o participar en negociaciones colectivas, debilitando así su capacidad para exigir mejoras en sus condiciones de trabajo. Esto limita su capacidad de defender sus derechos y amplía la desigualdad entre los trabajadores directos y los tercerizados.

4. Inseguridad Laboral y Alta Rotación

La tercerización suele asociarse a contratos temporales o de corto plazo, lo que significa que los trabajadores enfrentan una constante inseguridad laboral. Esta alta rotación de personal no solo afecta la estabilidad económica de las personas, sino que también repercute en su bienestar emocional y social. La incertidumbre sobre el empleo a futuro genera estrés y dificulta la planificación a largo plazo.

5. Deshumanización y alienación del trabajo

Al ser trabajadores "tercerizados", las personas a menudo se sienten desconectadas del objetivo o misión de la empresa principal, ya que no son considerados miembros permanentes de la organización. Esto puede generar una sensación de alienación, donde el trabajo se percibe simplemente como una transacción, limitando la motivación y el compromiso con la calidad del trabajo.

Conclusión

Si bien la tercerización puede ofrecer beneficios a nivel económico y operativo para las empresas, sus impactos negativos sobre los derechos y condiciones laborales de los trabajadores son significativos. Es fundamental que los gobiernos y las instituciones laborales regulen adecuadamente esta práctica para garantizar que las y los trabajadores tercerizados cuenten con condiciones laborales justas y dignas. Esto implica asegurar su acceso a la seguridad social, permitir su sindicalización y proteger su estabilidad laboral para evitar la explotación laboral y la precarización en el empleo.

Acciones Legales para Regular o Eliminar la Tercerización: El abogado Salvador Espinosa presentó las acciones legales que pueden implementarse para proteger los derechos de los trabajadores frente a la tercerización.

FOTO: FESTAGRO en Linea. Abogado Salvador Espinoza Asesor sindical.

A nivel internacional, organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han promovido convenios que buscan garantizar condiciones dignas para todos los trabajadores, independientemente de su tipo de contratación. Estos convenios buscan presionar a los gobiernos para que establezcan normas que impidan el uso de la tercerización como herramienta de explotación. La OIT promueve el establecimiento de salarios dignos, derechos sindicales y seguridad social, abogando por que los trabajadores tercerizados disfruten de las mismas condiciones laborales que los empleados directos.

Leyes y Anteproyectos de Leyes sobre el Empleo por Hora: La abogada María Elena Sabillón discutió las regulaciones actuales y propuestas legislativas relacionadas con el empleo por hora en Honduras.

FOTO: FESTAGRO en Linea. Maria Elena Sabillon Coordinadora Principal del Centro de Solidariad y Asesora Sindical.

Las leyes sobre el empleo por hora en Honduras tienen como objetivo formalizar esta modalidad y establecer un marco legal para su funcionamiento. La intención es que, bajo esta modalidad, los empleadores puedan contratar trabajadores por períodos cortos o en turnos específicos, lo cual permitiría ajustar la cantidad de empleados de acuerdo con las necesidades del mercado. Los proponentes de estas leyes argumentan que el empleo por hora puede aumentar la competitividad, reducir el desempleo y dar mayor flexibilidad a los trabajadores que no pueden comprometerse a un horario completo.

Si bien el empleo por hora puede ofrecer oportunidades para quienes buscan un ingreso complementario o para aquellos con disponibilidad limitada, esta modalidad también presenta riesgos. Entre los beneficios, se encuentra la posibilidad de una mayor flexibilidad para los trabajadores que tienen otros compromisos, como estudios o cuidado de la familia, y la oportunidad de acceso a un empleo formal para quienes no pueden trabajar a tiempo completo.

No obstante, en términos de protección social y estabilidad laboral, el empleo por hora suele ofrecer menores beneficios. En muchos casos, los trabajadores por hora no tienen acceso a beneficios como el seguro social, la seguridad en el empleo, o la posibilidad de una jubilación. También enfrentan ingresos más bajos y una menor estabilidad, ya que pueden ser despedidos fácilmente al término de sus horas contratadas. Esto contribuye a la precarización del trabajo y al aumento de la desigualdad laboral, ya que los trabajadores a tiempo completo generalmente gozan de mayores beneficios y protección legal.

En Honduras, la regulación del empleo por hora ha sido objeto de varias propuestas y reformas legislativas. En 2014, el Congreso Nacional aprobó una ley que permitía la contratación por hora, lo que generó un debate sobre si esta medida incentivaría la generación de empleos o aumentaría la precariedad laboral. Sin embargo, esta ley fue derogada en 2021, argumentando que no protegía adecuadamente a los trabajadores y que fomentaba la inestabilidad laboral.

Desde entonces, se han presentado nuevos anteproyectos de ley en los que se busca implementar una regulación que ofrezca un equilibrio entre la flexibilidad para los empleadores y la protección de los derechos de los trabajadores. Estos anteproyectos contemplan requisitos como el pago de la seguridad social proporcional y garantías para que los trabajadores por hora tengan acceso a prestaciones mínimas. Sin embargo, la falta de consenso ha frenado la aprobación de una legislación definitiva, lo que deja a los trabajadores en una situación incierta y sin las protecciones adecuadas.

Las leyes y anteproyectos de leyes sobre el empleo por hora en Honduras reflejan los intentos por adaptar el mercado laboral a las necesidades actuales, pero también plantean desafíos en términos de protección laboral. Una regulación adecuada del empleo por hora puede contribuir al desarrollo económico del país y a la reducción del desempleo, pero debe evitarse que esta modalidad conduzca a condiciones laborales desfavorables para los trabajadores. Para avanzar, será esencial un debate inclusivo y una colaboración efectiva entre todas las partes interesadas, con el objetivo de construir un marco legal que proteja los derechos de los trabajadores sin comprometer el dinamismo y la competitividad del sector empresarial en Honduras.

Durante el evento se reconoció a German Zepeda. Por su Liderazgo Visionario y Compromiso Incansable en la Defensa de los Derechos Laborales y la Dignidad de los Trabajadores/as en Honduras. Como Creador y Fundador de COSIBAH y FESTAGRO, su Legado perdura en cada Lucha, en cada Victoria y en cada paso hacia una Sociedad más Justa. Agradecemos profundamente su Dedicación y Valor, que han inspirado a generaciones a seguir fortaleciendo el Movimiento Sindical.

Y a Iris Munguía. Por su Liderazgo inspirador y compromiso inquebrantable al frente de la Secretaría de la Mujer de FESTAGRO, donde impulsó la Defensa de los Derechos y el Empoderamiento de las Trabajadoras. Su trabajo ha sido una piedra angular para avanzar hacia la equidad de género y un ejemplo de tenacidad en la búsqueda de Justicia. Agradecemos su dedicación y celebramos su legado, que sigue vivo en cada Mujer que Lucha por un Futuro Mejor.

Al evento asistieron diferentes organizaciones sindicales invitadas, así como el Secretario General de la CUTH, Joel Almendares, el Alcalde de La Lima, Cortés, Santos Laínez, Bayron Pineda representante del Ministerio del Trabajo y representantes de sindicatos afiliados a la Federación. Este foro reafirma el compromiso de FESTAGRO en la defensa de los derechos laborales y humanos en el país.