El STIBYS se Declara en Huelga Legal Indefinida: Una Reseña del Proceso
El Sindicato de Trabajadores de la Industria de Bebidas y Similares (STIBYS) ha tomado la decisión histórica de declararse en huelga legal indefinida, luego de un largo proceso de negociación y protesta por las condiciones laborales de sus afiliados. Esta medida busca llamar la atención sobre una serie de demandas relacionadas con los derechos laborales y la mejora de las condiciones laborales en las empresas del sector de bebidas y similares en Honduras.
Contexto de la Situación
El conflicto comenzó a gestarse hace 4 años y 4 meses atrás, cuando el STIBYS, que agrupa a trabajadores de la empresa Cervecería Hondureña, inició la negociación de su contratación colectiva con la mencionada empresa para discutir la mejora de dicha convención. La organización sindical solicitó ajustes salariales, mejores condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, así como la implementación de mejores beneficios sociales para los empleados y el rescate de más de 1,500 plazas de trabajo de carácter permanente, mismas que actualmente están precarizadas por la tercerización.
A lo largo de este proceso, las partes involucradas se enfrentaron a una serie de obstáculos. Las negociaciones entre el sindicato y la empresa no llegaron a un acuerdo satisfactorio, lo que generó un creciente malestar entre los trabajadores. A pesar de los esfuerzos por parte del sindicato para llegar a una solución en el marco del diálogo, la empresa se mostro renuente a aceptar las peticiones de los trabajadores, especialmente en lo que respecta a la mejora de los salarios y la implementación de medidas para garantizar un ambiente de trabajo más seguro y saludable y la estabilidad laboral.
La Huelga Legal Indefinida
El 9 de diciembre de 2024, tras varias rondas de negociaciones fallidas, el STIBYS decidió iniciar una huelga legal indefinida como una forma de presión para hacer valer sus demandas. Según el Código del Trabajo de Honduras, el sindicato tiene derecho a declarar una huelga legal cuando las negociaciones colectivas no logran un acuerdo que satisfaga a ambas partes.
La huelga se llevó a cabo en un contexto de tensión, ya que el STIBYS no solo busca mejoras en los términos laborales, sino también visibilizar la situación precaria de miles de trabajadores que se sienten vulnerados en sus derechos. La decisión de la huelga indefinida fue aprobada por la asamblea del sindicato, que determinó que la única manera de lograr un cambio efectivo era con una acción de esta magnitud.
Próximos Pasos
La huelga legal indefinida sigue en curso y, por ahora, no se prevé una solución inmediata. El STIBYS ha dejado claro que está dispuesto a mantener la medida hasta que la empresa atienda sus demandas.
El sindicato también ha expresado su disposición a continuar las negociaciones, siempre y cuando haya un compromiso real de parte de los empleadores para mejorar las condiciones laborales y cumplir con los derechos de los trabajadores.
En tanto, la sociedad y los sectores económicos continúan a la espera de un desenlace que podría marcar un antes y un después en las relaciones laborales en el país.
Reacciones y Posibles Consecuencias
La huelga ha generado diversas reacciones tanto en el sector empresarial como en la sociedad en general. Mientras que los trabajadores y el STIBYS defienden su derecho a la huelga como una medida legítima para la mejora de sus condiciones laborales, algunas empresas y sectores del gobierno han expresado su preocupación por los efectos económicos de la huelga en la producción y distribución de productos en el país.
En el ámbito político, se ha comenzado a discutir la posibilidad de que el gobierno intervenga como mediador entre las partes, para evitar que el conflicto se extienda por más tiempo y cause un mayor perjuicio económico. Sin embargo, hasta el momento, no se ha alcanzado ningún acuerdo entre las partes.
Conclusión
La huelga legal indefinida del STIBYS es un claro reflejo de la lucha por los derechos laborales en Honduras. Este conflicto pone de relieve la importancia de mantener un diálogo abierto y constructivo entre empresas y trabajadores para evitar que situaciones como esta se conviertan en un obstáculo para el desarrollo económico y social del país. A medida que avance la huelga, se espera que tanto el sindicato como la empresa logren encontrar una solución que beneficie a ambas partes y, sobre todo, a los trabajadores, quienes son la base fundamental de la producción y el crecimiento del sector.
Nota de Solidaridad de FESTAGRO
Desde la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Agroindustria y Otros (FESTAGRO), expresamos nuestra más absoluta solidaridad con el Sindicato de Trabajadores de la Industria de Bebidas y Similares (STIBYS) en su legítima y justa huelga legal indefinida. Consideramos que las demandas planteadas por el sindicato son fundamentales para garantizar condiciones laborales dignas y respetuosas de los derechos humanos de los trabajadores.
La lucha por un salario justo, mejores condiciones de salud y seguridad, y el cumplimiento de los acuerdos laborales establecidos, son aspectos que no solo deben ser respaldados, sino que son esenciales para el bienestar de los trabajadores y el desarrollo sostenible del país. En este sentido, la huelga del STIBYS es completamente legal y está amparada por la legislación hondureña.
FESTAGRO reitera su apoyo a los compañeros y compañeras del STIBYS y hace un llamado a la empresa y al gobierno para que se aboquen a la resolución del conflicto mediante el diálogo, con el fin de lograr una solución justa y equitativa para los trabajadores del sector. La solidaridad y unidad entre los sindicatos son clave para avanzar en la conquista de los derechos laborales.
